주 4일 근무제는 많은 직장인에게 꿈같은 이야기다. 금요일부터 시작되는 긴 주말을 활용해 여행을 떠나거나 그동안 미뤄왔던 취미, 자기 개발에 시간을 쏟을 수 있기 때문이다. 그러나 대부분의 기업은 생산성 저하와 인건비 증가 등 여러 문제로 주 4일 근무제 도입에 신중을 기하고 있다.

일부 대기업에서부터 주 4일제 도입 필요성 논의가 이뤄지는 가운데, 이보다 앞서 팬데믹 기간인 2022년부터 일찌감치 주 4일제를 도입해 성공적으로 정착시킨 기업이 있다. 포장이사 등 생활서비스 플랫폼으로 익숙한 영구크린이다. 

주 4일제를 검토하는 기업들이 임금과 연차 등 근로조건 조정부터 검토하는데 반해, 영구크린은 기존 근로조건을 그대로 유지하며 주 4일제를 도입했다. 대신 불필요한 보고 및 회의를 줄이고, 업무분장 재구성과 조직개편으로 업무 효율성을 높이는 전략을 택했다.  

업체는 주 4일제가 도입된 후, 업무 효율성 향상을 수치로 증명해냈다. 시행 이듬해인 2023년 영구크린의 매출액은 전년 대비 26% 상승했으며, 2024년 매출 추정액 또한 170억원에 이른다. 이는 영구크린 최대 매출액이자, 플랫폼 기업으로서 매우 높은 성장률을 기록한 수치다. 주 4일제 도입에 따른 생산성 저하 우려를 완전히 불식시키고, 기업 성장과 경쟁력 강화를 모두 이뤄냈다는 평가가 가능하다.

임한명 대표이사는 “주 4일제는 임직원에 대한 충분한 휴식 제공으로 업무 몰입도와 생산성 향상을 가능하게 했다. 제도가 시행된 이후, 우수 인재 유입 효과가 더해져 기업 경쟁력이 더욱 강화되는 중요한 전환점이 되었다”며 제도 시행에 대한 의미를 부여했다.

업체의 사례는 주 4일제가 단순히 근무 방식의 변화를 넘어, 조직 문화를 혁신하고 기업의 신성장 동력으로 작용하고 있음을 보여준다.